判斷題西方行為科學(xué)家們提出多種需求理論,其中最著名的是需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論。
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2.單項選擇題后現(xiàn)代管理思潮源于20世紀(jì)80年代的()。
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
3.單項選擇題()首創(chuàng)了一套完整的行政管理理論,也稱官僚制或科層制理論。
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
4.多項選擇題創(chuàng)新能力的激勵機制包括()。
A.團(tuán)隊激勵機制
B.個人激勵機制
C.市場激勵機制
D.社會激勵機制
E.企業(yè)激勵機制
5.多項選擇題人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括()。
A.有效促進(jìn)人的發(fā)展
B.有效運用人的潛能
C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.有效開發(fā)組織的潛能
最新試題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題