A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方
B.勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同
C.訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化應變更相關的內容
D.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方
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A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制
D.集體合同協商代表雙方人數對等,各方為3~10名,并確定一名首席代表
A.行為守則
B.行動守則
C.行為規(guī)則
D.行為規(guī)范
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.3個月
B.4個月
C.5個月
D.6個月
A.6個月
B.3個月
C.1個月
D.半個月
A.偏重、平等、全面和最基本的保護
B.偏重、平等、全面和基本的保護
C.偏重、平等、客觀和基本的保護
D.偏重、平等、客觀和最基本的保護
A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.縱向信息溝通
B.橫向信息溝通
C.混合信息溝通
D.建立標準信息載體
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會救助
A.雙務關系
B.雙方行為
C.勞動關系
D.生產關系
最新試題
勞動法律關系包括()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動法律關系的客體?
勞動法律關系的內容?
我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動者在法定工作時間內(),用人單位不用支付工資。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動法律事實?
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。