A.行為守則
B.行動守則
C.行為規(guī)則
D.行為規(guī)范
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A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團(tuán)集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.3個月
B.4個月
C.5個月
D.6個月
A.6個月
B.3個月
C.1個月
D.半個月
A.偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)
B.偏重、平等、全面和基本的保護(hù)
C.偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)
D.偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)
A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.縱向信息溝通
B.橫向信息溝通
C.混合信息溝通
D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
A.社會保險(xiǎn)
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟(jì)
D.社會救助
A.雙務(wù)關(guān)系
B.雙方行為
C.勞動關(guān)系
D.生產(chǎn)關(guān)系
最新試題
勞動法律事實(shí)?
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動法律關(guān)系包括()。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有()。