單項選擇題員工的薪酬主要根據其所擔任的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是（）
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向薪酬結構
D.薪酬調整
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1.單項選擇題根據部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調整
2.單項選擇題應繳個人所得稅的計算公式是（）
A.速算扣除數(shù)X應繳個人所得額—適當稅率
B.應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數(shù)
C.應繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率
D.應繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當稅率
3.單項選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（）
A.薪酬總額的控制和薪酬調整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
4.單項選擇題企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（）
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
5.單項選擇題企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理②內部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
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薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
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分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
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新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。
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影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
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簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
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計算工資總額的方法不包括（）。
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在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題