單項(xiàng)選擇題薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
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1.單項(xiàng)選擇題在制定薪酬計劃時,采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
2.單項(xiàng)選擇題帶薪休假屬于()
A.工資
B.獎金
C.補(bǔ)貼
D.福利
3.單項(xiàng)選擇題()項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
A.工資
B.獎金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
4.單項(xiàng)選擇題薪酬滿意度調(diào)查的對象是()
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
5.單項(xiàng)選擇題對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用()的調(diào)查方法
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
最新試題
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型:問答題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型:單項(xiàng)選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
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分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
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題型:問答題