單項選擇題（）項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
A.工資
B.獎金
C.津貼、補貼
D.集體福利費
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1.單項選擇題薪酬滿意度調(diào)查的對象是（）
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
2.單項選擇題對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用（）的調(diào)查方法
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
3.單項選擇題員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、個性是各不相同的。
A.意愿
B.工作動機
C.層次需要
D.期望
4.單項選擇題新設(shè)立單位應(yīng)當自設(shè)立之日起，（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
5.單項選擇題因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的（）
A.獎勵性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
最新試題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型：問答題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型：問答題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題