根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

日常薪酬管理工作具體包括（）。