單項選擇題關于福利的錯誤看法是（）
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或實物的形式支付給員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
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1.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
2.單項選擇題單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（）
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
3.單項選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（）中列支。
A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入
4.單項選擇題社會福利的實施對象是（）
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
5.單項選擇題社會保險的受保對象是（）
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
計算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題