A.開創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
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A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤中列支
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？