單項選擇題依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫（）
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
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1.單項選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。
A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
2.單項選擇題先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
3.單項選擇題如企業(yè)首次設立“網(wǎng)絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取（）方法來獲取有關薪酬信息
A.企業(yè)的正式調查
B.政府薪酬調查
C.委托調查
D.專業(yè)性薪酬調查
4.單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調性原則
5.單項選擇題（）不屬于福利管理的主要內容
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結果
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核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
簡述經營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
題型：問答題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
題型：問答題
新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題