A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
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A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟(jì)、財政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟(jì)
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補(bǔ)助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標(biāo)策略
最新試題
()分為工資和薪金兩種形式。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
計算工資總額的方法不包括()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
內(nèi)部回報包括()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。