A.主體
B.客體
C.準則
D.標準
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A.作為政治強制或教育手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟的手段
C.作為執(zhí)行勞動紀律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會、民族宗教歧視的方法等
A.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同
B.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認為不適當?shù)?,有事提出意?br />
C.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的,工會有權(quán)干涉
D.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督
E.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助
A.組織建設(shè)保障
B.工會干部保護
C.工會經(jīng)費保障
D.工會組織
E.工會權(quán)能
A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.工會的建設(shè)職能
B.工會的參與職能
C.工會的教育職能
D.工會的贏利職能
A.性質(zhì)
B.職能
C.職責
D.任務(wù)
E.組織原則
A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實調(diào)查內(nèi)容
D.初稿確定
E.審議通過
A.共同屬性
B.獨特性質(zhì)
C.利益
D.標準
A.總和
B.準則
C.細則
D.條例
A.有利于促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
最新試題
我國的勞動法律體系,包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護都有比較具體的規(guī)定,勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。
國際勞工公約具有如下特點()。
企業(yè)社會責任國際標準的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有()
工會維護職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來實現(xiàn)。
企業(yè)社會責任包括()。
進一步完善我國勞動立法,加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。
國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是國際勞工大會。由全體會員國政府、雇主和工人代表按()的比例組成。
國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的()
國際勞工大會的執(zhí)行機關(guān)是()。
指定國際勞工公約的程序是()