A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
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A．工作成果
B．工作過(guò)程
C．工作方式
D．工作過(guò)程和工作成果
A．績(jī)效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
A．考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）