A．建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
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A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測驗(yàn)
A．考評效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確
A．短文法
B．評價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）