A.IT行業(yè)
B.管理人員
C.行政人員
D.流水線工人
E.銷售人員
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A.績效計劃溝通
B.績效輔導(dǎo)的溝通
C.績效管理溝通
D.績效改進溝通
E.績效反饋溝通
A.到底選擇哪些指標(biāo)作為主要考評的內(nèi)容
B.績效管理的參與者對績效考評的結(jié)果并不是很清楚
C.績效管理的參與者及時指導(dǎo)工作績效應(yīng)該從什么方面進行考評也不知道如何去衡量
D.績效管理的參與者難以找出客觀的量化的績效指標(biāo)
E.由于考評對象和范圍的多樣性,也增加了考評指標(biāo)選擇的難度
A.提出和設(shè)定績效考評的指標(biāo)
B.根據(jù)提取的關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.修改和完善關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
E.利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出
A.詳細采集與工作績效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料
B.列出所有相關(guān)的影響和制約工作績效的要素及具體的指標(biāo)
C.設(shè)計調(diào)查問卷
D.發(fā)放調(diào)查問卷
E.回收調(diào)查問卷
A.支持績效數(shù)據(jù)的錄入
B.幫助考評者對考評對象進行打分
C.明確考評權(quán)限
D.計算績效考評分數(shù)
E.培訓(xùn)考評者
最新試題
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
為了對員工進行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。