A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
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A.考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計(jì)難度較大
A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
A.短文法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
A.該方法簡(jiǎn)便易行
B.無(wú)需被考評(píng)者的參與
C.工作分析不到位
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A.評(píng)價(jià)中心法
B.日清日結(jié)法
C.合成考評(píng)法
D.強(qiáng)制分配法
最新試題
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。