單項選擇題對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
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1.單項選擇題績效考評工具失常的主要客觀原因是
A．績效目標不明確
B．考評指標設計不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
2.單項選擇題（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A．建立精確的考評標準體系
B．建立完善的數據處理系統(tǒng)
C．對考核者進行適當的培訓
D．建立嚴謹的工作記錄制度
3.單項選擇題（）是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓他在一段時問內參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術。
A．實務作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
4.單項選擇題以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是（）。
A．考評效標涉及的范圍較大
B．有廣泛適應性
C．可以考評員工的品質特征
D．設計難度較大
5.單項選擇題以下關于成績記錄法的表述不正確的是（）。
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強的適應性和有效性
C．與行為量表等考評方法結合效果會更好
D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
最新試題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
根據面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內容包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題