單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
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1.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
2.單項選擇題勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
3.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
4.單項選擇題勞動爭議的實質是勞動關系()的利益差別而導致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
5.單項選擇題關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。
A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質和特點
最新試題
新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
題型：單項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項選擇題