《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。

用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。

《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循勞動(dòng)法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同的類型不包括（）。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。

勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。