在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當地月最低工資標準（）個月金額的爭議。

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。

調節(jié)的基本特點不包括（）。

勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。

勞動者合法權益受侵害的主要表現有（）。

用人單位的權利和義務包括()。