單項(xiàng)選擇題基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動人的積極性。

A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部激勵
D．搞好人際關(guān)系


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1.多項(xiàng)選擇題在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

A.員工自行組織自學(xué)，以改善工作業(yè)績，屬于培訓(xùn)
B.只需要對基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)

2.單項(xiàng)選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

A.成就測驗(yàn)
B.性向測驗(yàn)
C.能力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)

3.多項(xiàng)選擇題優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

A.古典工業(yè)工程學(xué)
B.人力資本理論
C.科學(xué)管理思想
D.馬斯洛需求理論

4.多項(xiàng)選擇題結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享

5.多項(xiàng)選擇題高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

A.薪酬與業(yè)績掛鉤原則
B.組織的長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益相結(jié)合原則
C.兼顧效率與公平原則
D.風(fēng)險收益原則

6.單項(xiàng)選擇題以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

A.行為
B.個人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)

7.多項(xiàng)選擇題工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓(xùn)
C.績效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃

9.多項(xiàng)選擇題在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

A.戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴
B.行政專家
C.員工后盾
D.變革推動者

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則