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多項選擇題

福利分配型員工持股的主要形式和做法包括()。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍
B.美國的員工持股計劃
C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

你可能感興趣的試題

多項選擇題
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)。因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)。但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義()。
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
多項選擇題
股票贈與時機一般是在經(jīng)理人()時。
A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績評定
E.出色
多項選擇題
高層管理者的薪酬管理策略包括()。
A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險聯(lián)系在一起
B.確定正確的績效評價方法
C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當(dāng)?shù)囟▋r法
多項選擇題
在工資管理中。成熟曲線的作用可以歸納為()。
A.明確企業(yè)工資水平的市場地位
B.決定員工的工資等級
C.滿意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查
單項選擇題
20世紀(jì)90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在()。
A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
單項選擇題
我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括()。
A.員工持股試點企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
單項選擇題
B模式規(guī)定。經(jīng)營者所持股份一般以出資額的()倍確定。
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
單項選擇題
經(jīng)營者年薪的主要結(jié)構(gòu)模式不包括()。
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
單項選擇題
()規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
單項選擇題
()是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價格。
A.期股
B.股份
C.股值
D.紅股

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福利分配型員工持股的主要形式和做法包括()。

你可能感興趣的試題

我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)。因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)。但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義()。

股票贈與時機一般是在經(jīng)理人()時。

高層管理者的薪酬管理策略包括()。

在工資管理中。成熟曲線的作用可以歸納為()。

20世紀(jì)90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在()。

我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括()。

B模式規(guī)定。經(jīng)營者所持股份一般以出資額的()倍確定。

經(jīng)營者年薪的主要結(jié)構(gòu)模式不包括()。

()規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。

()是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價格。

福利分配型員工持股的主要形式和做法包括()。

你可能感興趣的試題

我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)。因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)。但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義()。

股票贈與時機一般是在經(jīng)理人()時。

高層管理者的薪酬管理策略包括()。

在工資管理中。成熟曲線的作用可以歸納為()。

20世紀(jì)90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在()。

我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括()。

B模式規(guī)定。經(jīng)營者所持股份一般以出資額的()倍確定。

經(jīng)營者年薪的主要結(jié)構(gòu)模式不包括()。

()規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。

()是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價格。

我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)。因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)。但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義()。

高層管理者的薪酬管理策略包括()。

在工資管理中。成熟曲線的作用可以歸納為()。

20世紀(jì)90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在()。

B模式規(guī)定。經(jīng)營者所持股份一般以出資額的()倍確定。

經(jīng)營者年薪的主要結(jié)構(gòu)模式不包括()。

()規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。