單項(xiàng)選擇題()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)。以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括()。
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
2.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
4.單項(xiàng)選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
5.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對(duì)需要分為三類，它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題