A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
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你可能感興趣的試題
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.資源市場(chǎng)
D.企業(yè)組織
最新試題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括（）。
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）