多項選擇題國有企業(yè)的績效管理可根據(jù)業(yè)務進行的組織分工。分為()。
A.黨委
B.工會
C.紀檢
D.生產(chǎn)
E.經(jīng)營
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1.多項選擇題績效管理系統(tǒng)設(shè)計的具體步驟是()。
A.前期準備工作
B.指標體系設(shè)計
C.績效管理運作體系設(shè)計
D.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計
E.制定績效管理制度
2.多項選擇題績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括()。
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.整理、反饋
3.多項選擇題績效面談面包括()等步驟。
A.為雙方營造一個和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時間
C.討論每項工作目標考評結(jié)果
D.分析成功的失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結(jié)果
4.多項選擇題績效考評的程序包括()等。
A.確定考評指標、考評者和被考評者
B.確定考評的方式和方法
C.確定考評的時間
D.進行考評
E.計算考評的成績
5.多項選擇題對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷主要觀察()。
A.績效考評
B.績效評估
C.績效管理與培訓
D.薪酬
E.年度先進評選
最新試題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
績效考評指標體系設(shè)計,應掌握()的概念以及設(shè)計步驟。
題型:多項選擇題
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型:單項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題