A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
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A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
A.價(jià)值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡
A.規(guī)定工作績效
B.理想工作績效
C.績效考評(píng)
D.愿望工作績效
A.問題
B.基本信息
C.意見征詢
D.說明
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
A.管理制度的診斷
B.績效管理調(diào)查問卷
C.績效管理體系
D.績效全面指標(biāo)體系診斷
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長水平
D.市場(chǎng)工資水平
最新試題
員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
績效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。
績效組成要素包括（）。
績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
績效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。