多項(xiàng)選擇題部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是()。

A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作


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1.多項(xiàng)選擇題制訂招聘規(guī)劃時(shí)組織所處的外部環(huán)境包括()。

A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場
C.法律
D.技術(shù)
E.變化

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)一般在()情況下采用招聘。

A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括()。

A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息
B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)
C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

4.多項(xiàng)選擇題在人才招聘過程中最后的步驟包括()。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.身體檢查
D.背景調(diào)查
E.應(yīng)聘申請表核實(shí)

5.多項(xiàng)選擇題預(yù)備性面試方法有()。

A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性