A、成長
B、發(fā)展
C、衰落
D、成熟
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A.受外部環(huán)境的影響甚大。
B.對企業(yè)的目標和核心價值觀強烈認同
C.能夠迅速適應市場環(huán)境的變化。
D.具有排除一切困難、迎接各種挑戰(zhàn)和機遇的能力。
A.風險大、反饋慢
B.高風險、反饋快
C.風險小、反饋極快
D.高風極險、反饋極慢
A.獨裁僵化型
B.官僚獨裁型
C.工娛并重型
D.靈活適應型
A、企業(yè)領導人個性特征
B、企業(yè)對外部環(huán)境的反應速度
C、企業(yè)氛圍
D、.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領導系統(tǒng)的關系
A.賭博型
B.保守型
C.靈活適應型
D.官僚型
最新試題
企業(yè)文化的運作機制有（）
當組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表（）.
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設，將公司（）和核心價值觀
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.