單項選擇題德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業(yè)文化分成16種類型，這三個標準是企業(yè)作為一個系統(tǒng)的強弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及（）
A、企業(yè)領導人個性特征
B、企業(yè)對外部環(huán)境的反應速度
C、企業(yè)氛圍
D、.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領導系統(tǒng)的關系
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1.單項選擇題科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經營業(yè)績的關系，把企業(yè)文化劃分為強力型、策略合理型和（）三種類型。
A.賭博型
B.保守型
C.靈活適應型
D.官僚型
2.單項選擇題企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產品、企業(yè)理念和（）等途徑實現(xiàn)。
A、廣告
B、股東
C、員工
D、客戶
3.單項選擇題企業(yè)文化的激勵功能可分為（）和外激勵
A、正激勵
B、負激勵
C、自我激勵
D、物質激勵
4.單項選擇題組織行為學的發(fā)展過程有兩條主線，一是管理學科的發(fā)展，二是（）的發(fā)展。
A.社會學
B.文化人類學
C.生理學
D.心理學
5.單項選擇題國內關于企業(yè)文化結構的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是由理念體系層、（）和制度文化層三層次所構成
A、行為層
B、倫理道德層
C、物質層
D、精神層
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“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設
題型：單項選擇題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設，將公司（）和核心價值觀
題型：多項選擇題
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的運作機制有（）
題型：多項選擇題
下列關于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
題型：多項選擇題
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架，掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
題型：單項選擇題
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
題型：單項選擇題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
題型：多項選擇題
內部溝通的基本原則包括（）
題型：多項選擇題
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
題型：單項選擇題