單項(xiàng)選擇題（）是使用一種標(biāo)準(zhǔn)化的等級量表，通過組織測評、群眾測評、自我測評等多種途徑，對人力資源管理狀況進(jìn)行全面調(diào)查的方法。

A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法


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2.單項(xiàng)選擇題人力資源調(diào)整制度的主要功能是（）。

A、開發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強(qiáng)組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運(yùn)行秩序

4.單項(xiàng)選擇題下列人力資源會計(jì)帳戶中，屬于成本計(jì)算性質(zhì)的過渡賬戶的是（）。

A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶

5.單項(xiàng)選擇題研究人作為經(jīng)濟(jì)資源價(jià)值的計(jì)量的是（）。

A、人力資源成本會計(jì)
B、人力資源投資會計(jì)
C、人力資源價(jià)值會計(jì)
D、人力資源權(quán)益會計(jì)

6.單項(xiàng)選擇題研究如何計(jì)量在取得和開發(fā)人力資源方面的投資，又要研究如何計(jì)量目前雇用人員的重置成本的是（）。

A、人力資源成本會計(jì)
B、人力資源投資會計(jì)
C、人力資源價(jià)值會計(jì)
D、人力資源權(quán)益會計(jì)

7.單項(xiàng)選擇題（）是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。

A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題下面哪種工資制度不符合薪酬的透明性原則（）。

A、等級工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點(diǎn)工資制

9.單項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員所采取的是哪種薪酬制度（）。

A、職務(wù)等級工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制

10.單項(xiàng)選擇題對薪酬福利進(jìn)行分配所依據(jù)的勞動形態(tài)是（）。

A、潛在勞動
B、流動勞動
C、凝固勞動
D、抽象勞動

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認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題