A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計
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A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃
A、等級工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點工資制
A、職務(wù)等級工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
A、潛在勞動
B、流動勞動
C、凝固勞動
D、抽象勞動
最新試題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
公司簡介的功能包括()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。