A、開(kāi)發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強(qiáng)組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運(yùn)行秩序
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A、完整
B、配套
C、合理
D、實(shí)事求是
A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷(xiāo)”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶
A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
最新試題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤，即做到（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。