A.目標(biāo)性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.兼顧性原則
D.一致性原則
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A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源計(jì)劃
A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.權(quán)責(zé)明確
C.專業(yè)化管理分工
D.管理效率高
A.集團(tuán)公司組織
B.矩陣制組織
C.職能制組織
D.事業(yè)部組織
A.逐漸下降
B.沒(méi)有變化
C.逐漸上升
D.不一定
A.對(duì)
B.錯(cuò)
C.要區(qū)分大企業(yè)還是小企業(yè)
D.要區(qū)分國(guó)企還是外企
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
()是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
()我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。