A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源計(jì)劃
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A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.權(quán)責(zé)明確
C.專業(yè)化管理分工
D.管理效率高
A.集團(tuán)公司組織
B.矩陣制組織
C.職能制組織
D.事業(yè)部組織
A.逐漸下降
B.沒有變化
C.逐漸上升
D.不一定
A.對(duì)
B.錯(cuò)
C.要區(qū)分大企業(yè)還是小企業(yè)
D.要區(qū)分國(guó)企還是外企
A.組織設(shè)計(jì)
B.工作分析
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源供需分析
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人