單項(xiàng)選擇題按照日本學(xué)者田崎人的劃分，人的職業(yè)價(jià)值觀有（）種。
A、8
B、9
C、14
D、16
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1.單項(xiàng)選擇題人的智商水平呈現(xiàn)正態(tài)分布狀態(tài)，在（）分之間屬于正常智力。
A、80-100
B、90-109
C、100-110
D、85-109
2.單項(xiàng)選擇題在智力四要素中，（）是智力的初始環(huán)節(jié)。
A、記憶力
B、思維力
C、感知力
D、想象力
3.單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的人職匹配理論中，屬于現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)是（）。
A、魚類和野生動物專家
B、藥劑師
C、室內(nèi)裝飾專家
D、計(jì)算機(jī)操作者
4.單項(xiàng)選擇題卡特爾發(fā)展了阿爾波特的理論，提出了把人格特性分為表面特性與根源特性，其中根源特性包括有（）種。
A、14
B、13
C、15
D、16
5.單項(xiàng)選擇題在“五大人格”中，除了有親和性、可靠性、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)開放性，還有（）。
A、合作性
B、責(zé)任感
C、外向性
D、創(chuàng)新性
最新試題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題