A.智商
B.已知信息
C.知識(shí)
D.實(shí)踐
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A.是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展的客觀要求
B.是增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切要求
C.是平衡國(guó)家發(fā)展水平的客觀要求
D.是推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的中心環(huán)節(jié)
A.國(guó)家戰(zhàn)略
B.產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
C.地區(qū)戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
A.決策主體
B.投入主體
C.生產(chǎn)主體
D.利益主體
A.政治地位
B.核心技術(shù)
C.自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.創(chuàng)新能力
A.意外的機(jī)遇
B.新知識(shí)的產(chǎn)生
C.現(xiàn)實(shí)生活中的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象
D.工作任務(wù)的需要
A.自信的
B.有激情的
C.有開(kāi)拓精神的
D.意志堅(jiān)韌的
A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
A.開(kāi)放性
B.開(kāi)拓性
C.靈活性
D.獨(dú)特性
A.判斷標(biāo)準(zhǔn)
B.行為標(biāo)準(zhǔn)
C.行為動(dòng)機(jī)
D.思想動(dòng)機(jī)
A.對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)、啟發(fā)、引導(dǎo)和指導(dǎo)
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時(shí)了解員工對(duì)自己言行的反應(yīng)
D.虛心傾聽(tīng)員工的建議
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱(chēng)之為()。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
()是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。