A.政治地位
B.核心技術
C.自主知識產權
D.創(chuàng)新能力
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A.意外的機遇
B.新知識的產生
C.現(xiàn)實生活中的不協(xié)調現(xiàn)象
D.工作任務的需要
A.自信的
B.有激情的
C.有開拓精神的
D.意志堅韌的
A.物質資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
A.開放性
B.開拓性
C.靈活性
D.獨特性
A.判斷標準
B.行為標準
C.行為動機
D.思想動機
A.對員工進行激勵、啟發(fā)、引導和指導
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時了解員工對自己言行的反應
D.虛心傾聽員工的建議
A.認識
B.適應
C.體驗
D.改造
A.存量
B.進步
C.引進
D.創(chuàng)新
A.社會分工日益細化
B.社會生產擴大化
C.高度理論化
D.高度專業(yè)化
A.創(chuàng)造力的結構
B.創(chuàng)造力的過程
C.創(chuàng)造力的產生
D.創(chuàng)造者個人
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
進行試題試測的手段有()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
體力潛能有哪些構成要素?
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
情商主要包括哪幾方面的內容?