A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
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A.開放性
B.開拓性
C.靈活性
D.獨(dú)特性
A.判斷標(biāo)準(zhǔn)
B.行為標(biāo)準(zhǔn)
C.行為動(dòng)機(jī)
D.思想動(dòng)機(jī)
A.對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)、啟發(fā)、引導(dǎo)和指導(dǎo)
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時(shí)了解員工對(duì)自己言行的反應(yīng)
D.虛心傾聽員工的建議
A.認(rèn)識(shí)
B.適應(yīng)
C.體驗(yàn)
D.改造
A.存量
B.進(jìn)步
C.引進(jìn)
D.創(chuàng)新
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
潛能
面試的基本類型有()。
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。