A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
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A.開放性
B.開拓性
C.靈活性
D.獨特性
A.判斷標準
B.行為標準
C.行為動機
D.思想動機
A.對員工進行激勵、啟發(fā)、引導和指導
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時了解員工對自己言行的反應
D.虛心傾聽員工的建議
A.認識
B.適應
C.體驗
D.改造
A.存量
B.進步
C.引進
D.創(chuàng)新
A.社會分工日益細化
B.社會生產(chǎn)擴大化
C.高度理論化
D.高度專業(yè)化
A.創(chuàng)造力的結構
B.創(chuàng)造力的過程
C.創(chuàng)造力的產(chǎn)生
D.創(chuàng)造者個人
A.經(jīng)濟結構調(diào)整
B.經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變
C.生產(chǎn)關系調(diào)整
D.生產(chǎn)力提升方式的轉(zhuǎn)變
A.準備期
B.醞釀期
C.豁朗期
D.驗證期
A.橫向比較
B.多維策略
C.多向觀察
D.全方面定位
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
思維具有哪些顯著特征?
()是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。