A.對員工進行激勵、啟發(fā)、引導和指導
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時了解員工對自己言行的反應
D.虛心傾聽員工的建議
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A.認識
B.適應
C.體驗
D.改造
A.存量
B.進步
C.引進
D.創(chuàng)新
A.社會分工日益細化
B.社會生產擴大化
C.高度理論化
D.高度專業(yè)化
A.創(chuàng)造力的結構
B.創(chuàng)造力的過程
C.創(chuàng)造力的產生
D.創(chuàng)造者個人
A.經濟結構調整
B.經濟增長方式的轉變
C.生產關系調整
D.生產力提升方式的轉變
A.準備期
B.醞釀期
C.豁朗期
D.驗證期
A.橫向比較
B.多維策略
C.多向觀察
D.全方面定位
A.認識
B.情感
C.意志
D.行為
A.某種思想
B.某種實踐
C.某種理論
D.某種事業(yè)
A.體能強度
B.精力狀況
C.心理健康水平
D.年齡
最新試題
()是不利于我們提高情商的力量。
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術人員的特征是什么?
潛能
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現在那幾個方面?
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
情商主要包括哪幾方面的內容?