簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述福利總量的選擇。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）