A.體能強度
B.精力狀況
C.心理健康水平
D.年齡
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A.利潤
B.成本
C.收入
D.成長性
A.向群眾學習
B.向書本學習
C.向不同類型的領導者學習
D.向國內外管理專家學習
A.單因素論
B.雙因素論
C.無因素論
D.群因素論
A.運動
B.學習
C.社會實踐
D.競爭
A.承認缺點
B.勇于堅持缺點
C.允許自身有缺點
D.堅決克服缺點
A.知識
B.科技
C.智力資源
D.創(chuàng)新能力
A.以創(chuàng)新為目的
B.都是一種以智力資源首要依托
C.不是自然資源為首要依托
D.以高技術產(chǎn)業(yè)為支柱
A.細胞學說
B.相對論
C.能量守恒和轉化定律
D.生物進化論
A.依照法律或合同、協(xié)議享有特定權益和承擔相應的義務
B.掌握某一領域的專業(yè)知識、理論或操作技術手法
C.從事社會生產(chǎn)和社會生活某一領域的專業(yè)技術工作或職業(yè)
D.涉及社會領域廣泛,層次不盡相同
A.人類改造自然
B.人類改造社會
C.人類社會分工越來越細
D.社會生產(chǎn)高度專業(yè)化
最新試題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
()是不利于我們提高情商的力量。
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
面試的基本類型有()。
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
情商主要包括哪幾方面的內容?