面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？