A.環(huán)境因素
B.心理因素
C.個(gè)人因素
D.他人因素
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A.思維
B.行為
C.智力
D.心態(tài)
A.多維結(jié)構(gòu)
B.線性結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)
D.雙向結(jié)構(gòu)
A.奈斯比特
B.托夫勒
C.愛因斯坦
D.鄧小平
A.準(zhǔn)備階段
B.醞釀階段
C.明朗階段
D.驗(yàn)證階段
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.科技
D.文化
A.知識
B.思想
C.潛能
D.實(shí)踐
A.實(shí)踐
B.科學(xué)技術(shù)
C.生產(chǎn)
D.創(chuàng)新
A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
A.知識創(chuàng)新
B.體制創(chuàng)新
C.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
D.思想創(chuàng)新
A.創(chuàng)新技術(shù)
B.創(chuàng)新思維
C.創(chuàng)新素質(zhì)
D.創(chuàng)新實(shí)踐
最新試題
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
進(jìn)行試題試測的手段有()
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()