A.資源
B.成果
C.創(chuàng)新
D.人才
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A.目標(biāo)性
B.概括性
C.間接性
D.邏輯性
A.認(rèn)識基礎(chǔ)
B.實(shí)踐基礎(chǔ)
C.思想基礎(chǔ)
D.行為基礎(chǔ)
A.出發(fā)點(diǎn)
B.本質(zhì)
C.基礎(chǔ)
D.發(fā)展
A.環(huán)境因素
B.心理因素
C.個(gè)人因素
D.他人因素
A.思維
B.行為
C.智力
D.心態(tài)
A.多維結(jié)構(gòu)
B.線性結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)
D.雙向結(jié)構(gòu)
A.奈斯比特
B.托夫勒
C.愛因斯坦
D.鄧小平
A.準(zhǔn)備階段
B.醞釀階段
C.明朗階段
D.驗(yàn)證階段
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.科技
D.文化
A.知識
B.思想
C.潛能
D.實(shí)踐
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
()是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?