上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。