確定薪酬等級數量及級差的指標有（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。

根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。