員工福利的給付形式多樣，包括（）。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

健身計(jì)劃不包括（）。

杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。