（）是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金的分類(lèi)，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國(guó)，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來(lái)自各方面力量的推動(dòng)（）。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

目前我國(guó)強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（）。

勞動(dòng)資本合伙制是指通過(guò)發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤(pán)規(guī)劃。