員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對(duì)職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

廣義的利潤(rùn)分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤(rùn)的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（）。

生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。