單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況
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1.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過(guò)程中，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
2.問(wèn)答題論述員工設(shè)計(jì)的原則。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢(shì)。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則。
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常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
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關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
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專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題