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單項選擇題企業(yè)進行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）

A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進步
D.勞動力市場供求與競爭狀況

1.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）

A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策

2.問答題論述員工設(shè)計的原則。

3.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢。

4.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。

（1）減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)
（2）提升企業(yè)招募的優(yōu)勢
（3）加強核心員工的留任意愿
（4）避免年資負(fù)債

5.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。

（1）無過失補償原則
（2）風(fēng)險分擔(dān)、互助共濟的原則
（3）個人不繳費原則

6.問答題簡述員工福利對員工的作用。

7.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。

8.填空題補充養(yǎng)老金計劃有三種形式（）。

9.填空題2012年4月18日國家將女職工生育享受的產(chǎn)假由（）天延長至（）天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇

10.填空題我國規(guī)定（）歲是最低勞動年齡。